Bạn vừa nộp hồ sơ ứng tuyển bảo vệ và đang chuẩn bị cho buổi phỏng vấn? Bạn muốn tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bảo vệ có thể gặp phải để chuẩn bị trước? Công ty  Bảo Vệ tại Huế sẽ giúp bạn điều này.

Bạn có đang tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bảo vệ thường gặp?

Ai thích hợp nhất để tìm việc nhân viên bảo vệ?

Tất cả ứng viên trong độ tuổi lao động, là người bình thường, không mắc tội danh, có sức khỏe tốt, đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đều có thể ứng tuyển làm nhân viên bảo vệ tại doanh nghiệp đó. Tuy nhiên, thông thường, công việc này sẽ phù hợp với nam giới hơn nữ giới. Ngoài ra, ứng viên tìm việc bảo vệ nếu là bộ đội xuất ngũ hoặc biết một chút võ thuật thường sẽ được ưu tiên hơn.

Nhân viên bảo vệ làm việc ở đâu?

Nhân viên bảo vệ có môi trường làm việc rất đa dạng. Gần như mọi ngành nghề cần người đảm bảo an ninh đều tuyển bảo vệ. Thông thường, những môi trường sau đây sẽ cần tuyển nhân viên bảo vệ:

+ Khách sạn

+ Nhà hàng

+ Quán cà phê

+ Siêu thị

+ Rạp chiếu phim

+ Khu vui chơi giải trí

+ Và nhiều công ty kinh doanh khác…

Tìm việc nhân viên bảo vệ có dễ không?

Việc làm bảo vệ là 1 trong những lựa chọn công việc phổ thông của nhiều người hiện nay bởi yêu cầu tuyển dụng không quá khắt khe, công việc không quá nặng nhọc, linh hoạt trong chia ca làm việc… trong khi nhu cầu đảm bảo an ninh cần có ở mọi doanh nghiệp, tổ chức. Do đó, sẽ có rất nhiều nơi đăng tin tuyển nhân viên bảo vệ/ nhân viên an ninh với mức lương và chế độ đãi ngộ tương xứng. Tuy nhiên, ứng viên tìm việc cũng cần tỉnh táo để cân nhắc lựa chọn kênh tìm việc uy tín và hiệu quả. Có thể tham khảo tìm việc qua hình thức online, vừa nhanh chóng, tiện lợi lại tiết kiệm thời gian di chuyển với các website tìm việc chất lượng nhưCông ty  Bảo Vệ tại Huế

Rất nhiều công ty hiện có nhu cầu tuyển nhân viên bảo vệ để đảm bảo an ninh

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bảo vệ thường gặp-Công ty  Bảo Vệ tại Huế

Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bảo vệ thường được nhà tuyển dụng sử dụng nhất:

1. Bạn hãy giới thiệu một chút về bản thân?

=> Gợi ý: giới thiệu tên, tuổi, quê quán, tình trạng hôn nhân, đã có kinh nghiệm làm bảo vệ chưa, mong muốn tìm công việc như thế nào… giới thiệu ngắn gọn, thường khoảng 2-3 câu

2. Bạn đã từng làm bảo vệ chưa?

=> Gợi ý: trả lời rồi hoặc chưa. Nếu rồi thì nêu nơi làm việc gần nhất kèm nhiệm vụ công việc, thành tựu đạt được… Nếu chưa thì nêu nguyện vọng tìm việc

3. Thế mạnh của bạn là gì?

=> Gợi ý: nêu một vài thế mạnh của bản thân phục vụ cho công việc bảo vệ như: sức khỏe tốt, biết võ thuật, kiểm soát tốt cảm xúc, chịu được áp lực công việc…

4. Điểm yếu của bạn là gì?

=> Gợi ý: nêu một điểm yếu của bản thân mà bạn nghĩ có ảnh hưởng đến công việc bảo vệ nhưng không nhiều và có thể khắc phục được trong tương lai.

5. Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

=> Gợi ý: dù bạn ra đi với lý do cá nhân đi chăng nữa thì cũng không nên nói xấu công ty cũ, đồng nghiệp cũ. Thông thường, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là vì muốn tìm môi trường làm việc mới/ muốn cải thiện thu nhập…

6. Một nhân viên bảo vệ tốt cần có kỹ năng gì?

=> Gợi ý: biết phán đoán và xử lý tình huống – có thể sử dụng máy tính cơ bản – khả năng quan sát tốt – giao tiếp và tạo thiện cảm với khách hàng…

7. Bạn đã bao giờ gặp phải tình huống khách hành hung nhau chưa? Nếu có, bạn đã xử lý ra sao?

=> Gợi ý: hãy trình bày sự việc và hướng xử lý nếu đã gặp. Trường hợp chưa, hãy hỏi nhà tuyển dụng xem liệu bạn có thể đưa ra tình huống giả định để xử lý không

8. Bạn sẽ làm gì khi có khách gây sự nơi công cộng?

=> Gợi ý: chắc chắn là tìm cách xoa dịu cơn tức giận của khách, tránh ảnh hưởng đến không gian sinh hoạt của những khách khác

9. Vì sao bạn ứng tuyển nhân viên bảo vệ vào khách sạn/ nhà hàng/ siêu thị chúng tôi?

=> Gợi ý: nêu lý do thích hợp đủ sức thuyết phục nhà tuyển dụng, có thể là vì muốn tìm kiếm môi trường làm việc mới, năng động và chuyên nghiệp hơn – hoặc vì muốn tìm kiếm công việc mới có thu nhập tốt hơn…

10. Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?

=> Gợi ý: nhắc lại thế mạnh của bản thân phù hợp với yêu cầu công việc, đưa ra những lợi ích mà công ty có thể nhận được nếu tuyển bạn.

11. Bạn có dự định gì cho công việc trong tương lai?

=> Gợi ý: nêu định hướng công việc của bạn trong tương lai, có thể là được thăng chức…

12. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

=> Gợi ý: nêu mức lương mong muốn của bạn, tuy nhiên, con số này phải phù hợp với mức lương trung bình cho vị trí nhân viên bảo vệ trong công ty, tại địa phương… tránh nói quá cao hoặc quá thấp.

14. Khi nào bạn có thể bắt đầu công việc?

=> Gợi ý: câu trả lời nên là “bất cứ lúc nào”. Hoặc nếu bạn vẫn đang làm ở công ty cũ, hãy thành thật về thời điểm sớm nhất bạn có thể bắt đầu công việc.

15. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

=> Gợi ý: hỏi những câu hỏi đã chuẩn bị trước đó như công việc chính của bảo vệ là gì, yêu cầu ra sao, chính sách lương và chế độ đãi ngộ của công ty, khi nào thì nhận được kết quả phỏng vấn…

Nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp nên có kiến thức tin học, vi tính văn phòng để phục vụ công việc tốt hơn

Một số lưu ý khi đi phỏng vấn nhân viên bảo vệ

+ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin việc theo yêu cầu

+ Chọn trang phục đi phỏng vấn lịch sự, gọn gàng

+ Giữ phép lịch sự khi đến phỏng vấn: gõ cửa trước khi vào phòng, chào hỏi, thái độ nghiêm túc…

+ Tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước khi đến buổi phỏng vấn

+ Trả lời tự tin, dứt khoát, ngắn gọn và đúng trọng tâm. Nếu có câu hỏi nào khó hoặc không nghe rõ, hãy mạnh dạn hỏi lại nhà tuyển dụng

+ Chú ý ngôn ngữ cơ thể trong buổi phỏng vấn, ngồi thẳng, hai tay đặt trên đùi hoặc trên bàn, mắt nhìn vào người đặt câu hỏi, không gãi tai hay rung đùi, không nghe điện thoại khi đang phỏng vấn…

+ Trong vòng 24h sau buổi phỏng vấn, ứng viên nên viết thư cảm ơn gửi đến nhà tuyển dụng để cảm ơn vì được tạo cơ hội tham gia phỏng vấn, đồng thời bày tỏ mong muốn được làm việc tại công ty…

Mặc dù bảo vệ là nghề lao động phổ thông, không yêu cầu bằng cấp nhưng để ứng tuyển thành công vẫn cần đáp ứng các tiêu chuẩn và kỹ năng riêng phù hợp. Do đó, chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội ứng tuyển thành công.